Должен ли работодатель ознакомить и как действовать, если в нем что-то без согласования со мной, если оно должно быть, например, разделение отпуска и на конкретные периоды в конкретные даты, что запрашивала? Ведь без согласия может быть только отпуск 28 дней сразу. А неиспользованные дни отпуска тем более в запрашиваемые даты. В Тд это конкретно не прописано. Но так как этот документ обязательный к исполнению для 2х сторон трудовых отношений, то получается должен.