Ознакомление с графиком отпусков обязательно?
Должен ли работодатель ознакомить и как действовать, если в нем что-то без согласования со мной, если оно должно быть, например, разделение отпуска и на конкретные периоды в конкретные даты, что запрашивала? Ведь без согласия может быть только отпуск 28 дней сразу. А неиспользованные дни отпуска тем более в запрашиваемые даты. В Тд это конкретно не прописано. Но так как этот документ обязательный к исполнению для 2х сторон трудовых отношений, то получается должен.
Добрый день!
Совсем недавно Минтруд опубликовал свое мнение на этот счет:
Минтруд разъяснил, что работодатель не обязан учитывать мнение работников при составлении графика отпусков. Исключение составляют работники, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.
Трудовое законодательство не содержит требований об ознакомлении работников с графиком отпусков.
Работники лишь должны быть уведомлены о времени начала отпуска под роспись не позднее чем за две недели.
Подробнее о графике отпусков можно почитать тут.
Письма Минтруда тут.