Кому нужен коуч? в какой ситуации и как его выбрать именно с учётом проблемы?

Работа с коучем, особенно внешним, никогда не была массовой опцией для персонала. Наиболее часто коуч работает с ключевым персоналом (сотрудники от которых напрямую зависит фактическая жизнедеятельность и будущее компании). 

Безусловно, в эпоху перемен таких сотрудников нужно поддерживать и коуч-сессии – один из самых действенных инструментов. Качественные коуч-сессии в индивидуальном формате помогают развеять облако тревожности, личной растерянности и исключают любой простой. Наибольший эффект происходит, когда у сотрудника есть реальный запрос и потребность в коуч-сессии. 

Лучше всего доверять сознание ключевых сотрудников коучам, которые имеют настоящий бизнес-бэкграунд, обладают необходимым образованием и имеют многолетнюю практику. На рынке, к сожалению, много «начинающих» коучей. Некоторые послушав пару-тройку краткосрочных вебинаров начинают называть себя коучами и работать с людьми. Приятно, что многие сотрудники и руководители в Компаниях уже научились отличать квази-экспертов от настоящих профессионалов и делают осознанный выбор.

Профессиональных коучей рекомендуют партнерам, знакомым, родственникам и к части коучей «очередь» на месяц/ы вперед. Суммарно затраты на коуча значительно ниже финансовых достижений «подопечного». Небольшой пример из практики: в прошлом году работал с одним перспективным продавцом в IT-компании. Одна коуч-сессия стоила 10 000 руб./2 часа (оптовый прайс, тк курировали бОльшую группу сотрудников). Работали с ним 7 раз за 2021 год. Итог работы: перевыполнение годового плана продаж «+80%». А изначальный план по марже был «>1млн.₽». Т.о. затраты на коучинг окупились с лихвой. По итогам года, человек не просто перевыполнил план, не перегорел, стал на уровень выше во всех планах, но и даже получил карьерное продвижение - возглавил первую в своей жизни сейловую команду.

Положительный результат от работы с профессиональным коучем есть всегда. Выбирайте осознанно, взаимодействуйте поступательно и всегда коррелируйте работу с конкретным результатом и эволюцией в работе!