Сокуратор сообщества “Развитие персонала/soft-skills”, архитектор образовательных программ, ментор бизнес-фондов, доцент (преподаю в двух Московских ВУЗах: гуманитарный и технический профиль), к.п.н., учёный-исследователь, сторонник доказательных подходов.
Дорогие читатели нашего сообщества, предлагаем вашему вниманию коллекцию ссылок на ключевые новости нашего сообщества:
Как блокировать ошибки?
Как влиять на поведение коллег на... Читать далее
Пребодинг, по моим наблюдениям, бывает двух видов: адаптационный (знакомство с корпоративными информационными системами, проектная специфика и др) и рескилинг (обучение новой специальности... Читать далее
В прошлом году прорабатывал необычный запрос «дескриптизация персонала». Совместно с одним из руководителей крупного банка думали, что стоит сделать для устранения шаблонности... Читать далее
Несколько принципов:
- Объективность восприятия
- Независимость суждений
- Причинно-следственная связь
- Достаточность
- Высокая валидность применяемых методов
Несколько методов:
-... Читать далее
Мне очень понравилась книга Михайя Чиксентмихайи «Поток. Психология оптимального переживания» (анг. версия Flow: the psychology of optimal experience).
Ключевая мысль книги: …осознанное... Читать далее
Разобью ответ на две части:
1. Теория. Недавно прочитал интересную книгу «Прыгни выше головы» (авторы Маршалл Голдсмит и Марк Рейтер). В книге представлены 20 привычек, мешающих успеху... Читать далее
Небольшая, но важная вводная. IT - очень широкий термин. Есть разные виды IT-работодателей: интеграторы, вендора, ресселеры, консалтеры, поисковики, маркетплейсы, онлайн-банки и др. В... Читать далее
Работаю с большим количеством сильных людей. Они, кстати, в большинстве своем отказываются считать себя супер-сильными. При этом они создают тАкие результаты, что просто диву даюсь их... Читать далее
Для детей хороша игра - «Монополия»
Для взрослых - «Крысиные бега» (или кэш-флоу)
Но больше эффекта дают реальное планирование бюджета (например, семейного или персонального с прогнозирова... Читать далее