Что выгоднее для работодателя: выдача зарплаты наличными в кассе организации или перевод на банковскую карту?

Здравствуйте! Расходы у работодателя будут в обоих случаях. Если он подключится к зарплатному проекту в банке, ему придётся платить комиссию в среднем 1–1,5%. Иногда она рассчитывается индивидуально, обычно исходя из количества сотрудников и фонда оплаты труда. При выплате зарплаты в кассе наличными, во-первых, должна быть своя касса, во-вторых, нужно платить зарплату сотруднику, который выдаёт деньги, в-третьих, чтобы их привезти, нужно заплатить за инкассацию.

Выгоднее обычно оказывается зарплатный проект – несмотря на то, что придётся платить комиссию, есть бонусы и для работодателя, и для сотрудников, например, кешбэк, процент на остаток по карте. А очереди у кассы, скорее всего, появляются из-за того, что бо́льшая часть или все сотрудники хотят получать деньги именно таким образом и не планируют переходить в банк.

Статья 136 ТК РФ позволяет работнику самому определять, куда ему будут перечислять зарплату – наличными в кассе, на банковский счёт или на карту. Он может менять способ выдачи денег, но должен предупреждать работодателя минимум за 15 дней до дня выдачи зарплаты.

Добрый день.

Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета.