Что выгоднее для работодателя: выдача зарплаты наличными в кассе организации или перевод на банковскую карту?
Почему некоторые компании выдают зарплату наличкой, собирая очереди у кассы? Или так экономят на чем-то?
ФинансыЭкономика+3
Анонимный вопрос
· 1,9 K
Добрый день.
Обычно компаниям выгоднее переводить заработную плату на карты сотрудников в рамках зарплатного проекта. Во-первых, безналичный перевод сделать проще, чем собирать сотрудников и выдавать им наличку. Во-вторых, зарплатный проект дает ряд преимуществ компании, например, за перевод зарплаты не берут комиссию или делают скидку за обслуживание расчетного счета.
Здравствуйте! Расходы у работодателя будут в обоих случаях. Если он подключится к зарплатному проекту в банке, ему придётся платить комиссию в среднем 1–1,5%. Иногда она рассчитывается индивидуально, обычно исходя из количества сотрудников и фонда оплаты труда. При выплате зарплаты в кассе наличными, во-первых, должна быть своя касса, во-вторых, нужно платить зарплату... Читать далее
В статье 136 ТК РФ нет ни слова про кассу и наличные деньги. Вообще, в законодательстве нет ничего, что обязывало... Читать дальше
Добрый день!
Тут каждый работодатель решает для себя сам. Опишу несколько нюансов.
При выплате зарплаты через банк у работодателя появляются расходы на обслуживание лицевых счетов сотрудников, а также комиссия при переводе на другие банки, отличные от того, у которого обслуживается работодатель. Также уменьшать базу по налогу на прибыль на сумму «зарплатных» трат... Читать далее
1 эксперт согласен
Получение наличных денег для юридического лица в наше время сопряжено с рядом обусловленных законодательством сложностей. Поэтому в городских условиях, когда доступ к банкам не затруднён, в подавляющем большинстве случаев выплата зарплаты наличными является для работодателя вынужденной мерой с целью скрыть от государства нелегальное происхождение денежных средств или... Читать далее