Что такое договор ГПХ? Стоит ли соглашаться на такие условия трудоустройства?

Это договор гражданско-правового характера. Он оформляется по правилам ГК РФ, а не Трудового кодекса РФ.

Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

• юрлицами;
• физлицами;
• юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

• по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
• выполнению работ, оказанию услуг.

Расскажем особенности оформления договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Что отличает отношения по такому договору? Прежде всего, наличие конкретной работы определенного объема, которую необходимо сделать в оговоренные сроки. Допускается выполнение ее исполнителем как своими силами, так и привлекаемыми им лицами, с использованием для этой цели как своих собственных материалов и оборудования, так и материалов и оборудования заказчика.

В процессе выполнения работы по ГПД ее исполнитель не подчиняется режиму работы, действующему у его работодателя, но несет ответственность:

• за качество сделанного им или привлеченными лицами;
• соблюдение сроков по договору;
• сохранность имущества и материалов, переданных ему заказчиком.

Как оформляется ГПД? Поскольку он содержит достаточно много условий, требующих специальных оговорок, его всегда составляют в письменной форме. В нем должны быть отражены:

• наименования и реквизиты договаривающихся сторон;
• предмет задания, поручаемого исполнителю;
• условия его выполнения (объемы, качество, сроки, принадлежность исходных материалов и необходимого оборудования);
• стоимость работ, условия оплаты за них;
• права и обязанности сторон (в т. ч. условие о начислении или неначислении взносов на травматизм);
• процедура приемки выполненных работ;
• ответственность сторон за нарушения условий соглашения.

Образец гражданского правового договора с физическим лицом, оформленный юрлицом, можно скачать на нашем сайте.

Прежде чем принять решение о заключении ГПД, внимательно изучите его условия.

Нет. Заключение договора ГПХ вообще не означает факт Вашего трудоустройства. В рамках ГПХ человек не становится участником трудовых отношений и не имеет никаких прав и гарантий, предусмотренных ТК РФ. urist-oskol.ru

Зависит от Вас.

Если вы четкий спец, работы не боитесь и готовы получать по результату -то да.

Если вы любите получать деньги за время проведенное на работе -то нет.

Если по факту вы обязаны ходить на работу, а договор ГПД, то это вопрос доверия между Вами и работодателем.

На такие условия соглашаться не советую. В рамках ГПХ гражданин не становиться участником трудовых отношений и не пользуется никакими правами, предусмотренными ТК РФ.

Чушь! Всё работодатель должен платить. Если он хочет объясняться с ФНС и ПФ,ФСС,то пусть попробует не платить.

Кроме объяснений будут и фискальные меры. Хотя если вы работаете по серо-чёрному...

Добрый день!

Договор ГПХ (гражданско-правового характера), это по большому счету договор выполнения опреленного объема работ или на определенное время. Он выгоден работодателю тем, что он не платит налоги за работника (взносы, страховку и т.п.), а работнику тем, что он обеспечен определенным объемом работ на весь срок договора.