В последнее время часто обсуждаю с выпускниками нашего курса Нетологии поиск работы. Хочется дать по этому поводу несколько советов, может, банальных, но это тоже важно проговаривать.
- Если вы реально хотите найти работу комьюнити-менеджером и вырасти в этой профессии [с нуля или почти нуля], ищите работу везде. В том числе обращайте внимание на вакансии с названиями SMM, контент-менеджер, сотрудник поддержки. Мы все знаем, что обязанности КМа порой прячутся где ни попадя, а хорошая компания даст вам возможность вырасти в нужном направлении.
- Основные каналы поиска: чаты в телеграме @JobsForKM , @ingamejob_support , тег #вакансия в чате @compotchat , hh.ru
- Если вы уже имеете опыт в КМстве, не стесняйтесь просить рекомендации с прошлых мест работы и разместить своё резюме в соцсетях, спрашивайте про вакансии в чатах. Очень часто компании сперва ищут людей по знакомым и рекомендациям, а только потом публикуют вакансию вовне. Все мои работы сфере КМ были по рекомендации, кроме первой, да и на ту я попала из модераторов игрового чата.
3.
Как писать резюме и на что вообще обращать внимание при поиске работы, давно и лучше меня описала Ася Репрева в
документе. Кстати, мы с Асей запишем выпуск подкаста «Стальные нервы» про эту тему, будет через один.
- Помните, что к онлайн-курсам часто относятся как к инфобизу, потому что они есть очень разного качества. Поэтому важнее для компании будут показанные навыки при выполнении тестового задания и на собеседовании. Если у вас нет опыта, а вы просто прошли курс, каким бы классным он ни был, не надо строить из себя гуру и завышать свои требования з/п.
5. Не бойтесь подаваться даже на те вакансии, которые кажутся вам слишком крутыми. Мол, да я не смогу, да у меня опыта столько нет, да я половину из списка не умею... Здесь есть 2 фактора, первое: компания порой сама не понимает, что и кто ей нужен, и может ошибаться в списке задач и загрузке специалиста. Второе: поиск специалиста — это конкурс; выберут того, кто больше понравится или подойдет по большему числу факторов, и ваша харизма, адекватность, коммуникабельность, обучаемость, интерес к проекту могут сыграть вам на руку, даже если опыта не хватает.
И помните: не только компания выбирает вас, но и вы — компанию. Должна случиться взаимная симпатия. И испытательный срок не только для работодателя нужен, но и для вас. Не бойтесь говорить вежливо о том, что вас не устраивает и не бойтесь отказываться от работы, если это «не ваше». Цените себя! Но и постоянно обучайтесь и совершенствуйтесь. Сила — в балансе ⚖️