Когда я принимаю людей на работу, я оцениваю его по трём критериям: технические знания, мотивация, адекватность. Потому что можно заполучить классного технаря, но он будет абсолютно не мотивирован работать, грубо говоря, родители уже купили ему мерседес, и что я ему предложу? Или ещё хуже, человек полный не адекват, проявляется это по-разному и мне придётся бегать от... Читать далее