Добрый день. Зарплатная карта - это та же дебетовая карта с отличием в том, что такие карты предназначены для выплаты заработной платы сотрудникам организации (также начисление премий, командировочных и других выплат со стороны работодателя). Такие карты имеют полный функционал как и обычные дебетовые карты.
Организация заключает с банком договор на предоставление карт работникам в рамках зарплатного проекта. Плата за обслуживание лежит на работодателе. При увольнении сотрудник может вернуть карту или продолжать ей пользоваться, но за обслуживание платить будет уже сам. По закону сотрудник может отказаться от этой карты и получать зарплату на карту в любом другом банке.
ОтвечаетОльга
Добрый день!
Отличие в том, что для зарплатных карт банки предлагают более привлекательные условия.
Это может быть отсутстсвие ежемесячной или ежегодной платы за обслуживание, возможность снимать наличные без комисии в любых банкоматах, повышенный кешбэк или начисление процентов на остаток собственных средств… Так у вас может быть выгоднок персональное предложение на... Читать далееЭксперт сайта РКО.РФ. Консультирую по вопросам ведения бизнеса и банковским услугам предпр... · 17 февр 2021 · рко.рф
Зарплатная карта — разновидность дебетовой, но, получить её могут только участники зарплатного проекта. Работодатель заключает договор с банком, сотрудникам выдаются зарплатные карты.
Сотрудники не платят за обслуживание зарплатной карты, но её функционал обычно ограничен. Зачастую к ней нельзя подключить дополнительные опции и сервисы — овердрафт, кэшбэк, бонусные... Читать далее