Какие HR практики сделают из работодателя друга сотрудника?
Бизнес и менеджментКарьера+3
Анонимный вопросASK HR | СПРОСИ HR
· 5,0 K
Существует несколько практик управления персоналом, которые могут помочь создать позитивную и дружественную рабочую среду для сотрудников:
Поощряйте открытое и честное общение: Поощряйте сотрудников высказываться и делиться своими идеями и проблемами с руководством и коллегами. Это способствует укреплению доверия и формированию чувства общности.
Предлагайте возможности для сплочения коллектива и общения: Организуйте мероприятия и события вне работы, которые позволят сотрудникам лучше узнать друг друга и наладить отношения.
Поощряйте баланс между работой и личной жизнью: Предлагайте гибкий график работы и поощряйте сотрудников делать перерывы и использовать время отпуска. Здоровый баланс между работой и личной жизнью поможет сотрудникам чувствовать себя более удовлетворенными и вовлеченными в работу.
Выражайте благодарность и признание: Обязательно благодарите сотрудников за их тяжелый труд и вклад. Признавайте их усилия публично и награждайте их за достижения.
Создавайте позитивную рабочую культуру: Создайте культуру уважения, инклюзивности и поддержки. Поощряйте сотрудников поддерживать друг друга и создавать чувство принадлежности.
2 эксперта согласны
Дружба работодателя и сотрудника не совсем уместна в рабочем контексте. Вот доброжелательное отношение работодателя к своим коллегам-подчиненным это более эффективное взаимодействие.
Отношения работодателя и сотрудника строятся в потенциальном партнерстве, с соблюдением субординации с двух сторон, с личной ответственностью каждого за права и обязанности в профессиональны... Читать далее
Психологическая помощь в поиске внутренних ресурсов для решения жизненных задач
Перейти на taplink.cc/demirelli_yana_psy
1 эксперт согласен
Инженер-проектировщик в сфере генеральных планов, благоустройства и ландшафтного дизайна... · 28 дек 2022 · dzen.ru/teo_feo_greenhouse
Моё личное мнение как работника:
Работодатель в качестве друга:
- я его должен принимать даже с причудами? Звонки в час ночи на тему срочных заданий например…
- вместе и в радости и в горе? Особенно в горе работодателя. Подумаешь, у меня кушать нечего, ведь у него горе - любимая собачка лапку сломала. Не, как человек, я ему сочувствовать буду, но зарплата где?
- Его... Читать далее
ОтвечаетДенис В.
Много практик - это лишь приложения к самой формулировке о «ресурсе». Ресурс и дружба, на мой взгляд, вещи взаимоисключающие. Однако если убрать совершенно дурную и навязанную традицию относиться к труду не как к ресурсу, но как к коллективу и как к организации, то можно указать на одну вещь по поводу «дружбы» в таких условиях.
Речь идет о включении работника в... Читать далееГлавное быть хорошим человеком (добрым). Не на словах ) Становиться лучше. Только так... · 28 янв 2023
Настоящая честность, справедливость, незлое отношение. Не думаю что какие-либо практики или манипуляции могут быть эффективнее полезней этого, т.к. это главная основа доверия и далее дружбы.
На сложных "жизненных развилках" всегда советуюсь с выбранными мной научными экспертами и... · 8 янв 2023
При устойчивом желании работодателя добиться реальных успехов в поставленной задаче следует исключить из межличностных взаимоотношений с подчинённым любые HR практики, а руководствоваться духовно-нравственными рекомендациями для соответствующей сферы коммуникаций. Я так думаю. #чужиеошибки
Не может работодатель, быть другом наёмному сотруднику.
Это вообще аксиома любого бизнеса - не работать с друзьями и родственниками.
Если же имелось ввиду доброжелательные, спокойные отношения - то нужно банально договариваться обо всём. Закрепляя все договорённости на бумаге. Тогда будет к чему апеллировать в случаях форс-мажора.
В остальном же, деятельность... Читать далее