Уточните Ваш вопрос, помогают с чем именно?
Нужны средства коммуникации. Нужно делегировать сотруднику отвественность за процесс и результаты, чтобы перейти от микроменеджмента к устранению препятствий в его работе.
Работодатель должен проводить мероприятия, которые не позволит сотруднику чувствовать себя заброшенным во время удаленки - это всякие митинги, нерабочие активности, общение.
Нужно КЭДО. Тут без комментариев.
Нужно создать условия работы. Кому-то купить кресло, кому-то монитор, кому-то гарнитуру. Это должно быть базовой вещью. Сотрудник должен комфортно работать из дома.
Кстати, даже по закону, сотруднику положена компенсация услуг связи на удаленке.