Какие компании успешнее: где любят и ценят персонал или наоборот людей считают ресурсом из которого выжимают максимум?
Бизнес и менеджментСоциология+3
Анонимный вопросASK HR | СПРОСИ HR
· 19,3 K
Компании, которые инвестируют в своих сотрудников посредством обучения, развития и признания заслуг, с большей вероятностью будут иметь более высокую вовлеченность и моральный дух сотрудников, что ведет к повышению производительности и эффективности работы.
Кроме того, компании, которые относятся к своим сотрудникам с уважением и признательностью, имеют больше шансов привлечь и удержать лучшие кадры, что еще больше повышает успех компаний в долгосрочной перспективе.
Кстати формат "ресурс из которого выжимают максимум" – это чистый капитализм, о котором писал Карл Маркс в небезызвестном труде.
> Кстати формат "ресурс из которого выжимают максимум" – это чистый капитализм, о котором писал Карл Маркс в небезы... Читать дальше
Работаю в IT. Пишу про бизнес и финансы, веду подкаст-рубрику с 2018 года. · 16 янв 2023 · obretu.ru/tap
Скорее всего, тут нельзя оценивать без учета времени. Уверен в том, что в краткосрочной перспективе диктаторы будут наиболее успешными и эффективными, но при игре в долгую начнут сдавать позиции компании с более мягким отношением к сотрудникам.
Хотя, тут стоит отметить то, что компания с мягким отношением может просто не дожить до этого момента, если на самом старте не... Читать далее
Управленец, немного понимающий в управлении.
Человек, немного понимающий в Жизни.
Фотограф... · 17 февр 2023
То есть это весь вопрос? Странно получать такие вопросы от профессионалов.
Это не придирки к словам, это вопросы к правильности формулирования мыслей.
Могут и любить, и ценить, и, одновременно, выжимать максимум, делясь этим самым максимумом с любимым и ценимым персоналом.
Разве это плохо?
Можно любить и ценить персонал и жалеть его на каждом шагу, но не достигать... Читать далее
SMM/SEO/ Директор маркетинговой компании. Продвигаем бизнес в цифровой среде Vkontakte... · 28 янв 2023 · taplink.cc/businessb2b
Имеются данные, свидетельствующие о том, что компании, которые отдают приоритет благополучию и вовлеченности своих сотрудников, как правило, более успешны, чем те, которые рассматривают сотрудников исключительно как ресурс, который нужно эксплуатировать. Исследования показали, что компании с вовлеченными сотрудниками, как правило, имеют более высокий уровень производител... Читать далее
Продвижение бизнеса /SEO/ Создание любых сайтов / Создание сценариев и роликов 
Перейти на taplink.cc/businessb2b
Гипнотерапевт, клинический психолог. Специализация - эриксоновский гипноз. Стаж 20+ лет.... · 16 янв 2023 · gipnoz-life.ru
Если надо в короткие сроки получить конкретный результат, а потом - гори все синим пламенем, то однозначно: "где выжимают максимум". А если на рынке труда достаточно тех, кого можно взять на работу взамен "выжатых" - то, вполне возможно, и в среднесрочной перспективе можно будет держать высокий результат.
Компания, "где любят и ценят" - очень размытое определение... Читать далее
3 эксперта согласны
- регулярную и честную выплату зарплаты, которая не ниже, чем в среднем в отрасли;
- понимание сотрудниками своих о... Читать дальше
Психолог: консультации онлайн. Публицист, писатель. · 17 февр 2023 · youtube.com/c/ОлегГерт_психолог
Ответ на сей вопрос целиком зависит от того, внутри какой матрицы, внутри какой концепции действует компания… То есть какой общественный строй господствует, каким курсом движется страна в целом.
В сегодняшних условиях, ну скажем, в России, при господстве толпоэлитарной системы и капитализма, разумеется, успешнее будет второй вариант: где людей считают ресурсом для... Читать далее
Изучала этот вопрос для себя - целясь построить команду студии дизайна.
Исследования говорят о том, что успешнее компании с хорошим климатом.
Ведь если выжимать бесконечно из человека его максимум, в какой-то момент он либо сбежит, либо попадет на больничную койку . Следовательно, текучка кадров увеличивается.
Свяжитесь со мной, чтобы записаться на бесплатную консультацию(подробности в ЛС)
Перейти на t.me/ana_tsukalo
Пенсионер. Интересы в области философии, филологии, психологии и социологии. Результирующа... · 17 февр 2023
Хороший вопрос!
Даже неожиданно хорош он для "анонимного ответа".
Поскольку вопрос предназначен для сбора данных, постольку есть смысл что-то сказать и для полноты общей картины.
Есть оптимисты, есть позитивисты и есть существенное различие мужду особенностями их взглядов на общественную жизнь.
Социальный успех может варьироваться в широком временном диапазоне как у... Читать далее
И те и другие.
Нужно смотреть на задачу компании. На задачу проекта.
Я считаю этот вопрос - вопросом мотивации.
Если задача для меня важна, важна цель, компенсация моих затраченных ресурсов (материальных и нематериальных) - в рамках моих ожиданий или превосходит их - я выжимаюсь.
Ну например - я два месяца пилю определенный проект и днем и ночью. Забиваю на учебу... Читать далее
Приглашаю в группу: "От психосоматики к здоровью". Получите практический опыт!
Перейти на gestalt.ru/therapeutic_group/ot-psihosomatiki-k-zdorovyu-2
❌Если компании играют в короткую, их не сильно заботит репутация или нет инструмента публичных отзывов в сети о компании, вокруг хватает потенциальных работников, тогда "Когда выжимают по максимуму", затем успешно находят других.
✅Если играют в долгую, тогда "Где любят и ценят"
🟡Однако и там и там стоить иметь ввиду, что никто на тарелочке не будет приносить по первому... Читать далее