Какие неочевидные правила управления персоналом существуют?
Бизнес и менеджментРабота+3
Анонимный вопросASK HR | СПРОСИ HR
· 413
Самопознание как единственная практика, причина, смысл и цель жизни. Основные ценности -... · 20 апр 2023
По моей оценке для нас не очевидно следующее -
- Управление другими базируется на управлении собой (правило - начни с себя).
- Реальное управления - не в умении "двигать фигуры", а в постоянной демонстрации умения достигать запланированных целей (правило - совпадение "плана" и "факта").
- Управление людьми, это демонстрация искусства в -
а) ясности и глубине понимания,
б) создании устойчивой продуктивности во взаимодействии и
в) объективности оценки возможностей участников
(правило "человечности", где управление людьми это не столько техника и изощренность, сколько - глубина, сила и мудрость сотрудничества).
