Для устройства по ТК РФ нужны веские причины, которые обычно есть у будущих работников, но некоторые ими пренебрегают и сами не желают заключать трудовой договор с компанией.
Для работодателя это свои причины, которые направлены, скорее, на снижение финансовых затрат, а для работника это социальные причины (алименты, судимость), материальные (наличие другой занятости), реальные (человеческое нежелание связывать законными причинами с работодателем).
Для того, чтобы его устроить и сохранить в вашей компании существуют разные методы у HR-специалистов. Можно послушать их советы, купить курсы по HR, почитать информацию в интернете.
Как только вы получите такого работника, у вас встанет вопрос с его трудоустройством.
Можно также проконсультироваться с юристом по поводу того, как правильно устроить такого специалиста. Например, мы поможем провести процесс трудоустройства от А до Я, с вашей стороны потребуется только минимальное время и оплата работ.
Одна из самых частых причин - это потеря в результате официального трудоустройства, различных пособий, например, по уходу за инвалидами. А также желание сохранить пособие по безработице.
Скорее всего он уже где-то работает, а там косо смотрят на то, что их сотрудники ещё где-то трудятся. Таких примеров масса: газпром, нефтяные компании, органы (всякие), госслужба и пр.
Как вариант, парень ищет "запасной аэродром"
алименты штрафы долги по коммуналке и много еще всяких причин чтоб не светить свой заработок. а может вообще в розыске .нужно пробить инф про него и от сюда плясать если с руками и долгами то можно брать а если в розыске то не стоит привыкать все равно закроют