46 лет для специалиста в маркетинге, рекламе и пиар — это приговор при поиске новой работы или шанс ещё есть найти своё место и свою работу?

Это правда, что работодатели часто выбирают более молодых сотрудников, особенно на линейные позиции. Поэтому чтобы выйти в возрасте на такую же позицию надо чётко артикулировать свои преимущества перед более молодыми конкурентами. В любом случае тут надо получше продумать свою стратегию поиска работы. Если вы претендуете на экспертную или руководящую позицию — стоит преподносить себя одним образом, если на линейную — другим. Возраст и правда часто негативный фактор (нравится нам это или нет), значит надо уметь это принимать и преподносить достоинства. Всё как в маркетинге :)

Здравствуйте! Есть заказчики которым обязательно нужен молодой специалист. А в основном нужен специалист, который делает отличные результаты. А сколько ему лет, без разницы.

Качество специалиста по маркетингу не зависит от возраста. Я видел не только ребят, которые только поступили в университет и набираются опыта в агентствах в свои 17-18 лет, но и взрослых маркетологов 45+, которые занимаются PR, организацией мероприятий и многим другим.

Повышайте квалификацию и все будет у вас хорошо) Успехов!)

Эйджизм - страшная вещь. Я же считаю, что большое значение имеет так же ваш профессионализм и эффективность вашей работы. Если человек - настоящий профессионал, его портфолио наполнено успешными проектами (кстати, для профессионалов в возрасте 35+ рекомендую портфолио, все это наш эйджизм!), то неважно, сколько ему лет. 26, 46, 106.

Нет, не приговор. Покажите на собеседовании, что вы энергичны, заинтересованы в работе, имеете желание и хватку. Покажите, что вы уверенный в себе профессионал, имеете опыт и знания. Покажите, что вы ответственный, честный и порядочный человек. Пожалуй, я бы взял такого сотрудника без особых раздумий, и возраст тут меня бы не смутил.

Это второе дыхание! Это лучший шанс начать свою карьеру с нуля. Почему бы вам н основать свое digital agency и не начать зарабатывать огромные деньги?

Вы же отличный специалист, с огромным опытом! Так займитесь тем что у вас лучше всего получается. приносите людям пользу! Вы е эксперт с высоким уровнем компетенции!

Нет. Из-за демографической ямы 90-х на рынке просто нет нужного количества молодых кадров. Я беру в агентство сотрудников 40+ и еще ни разу не пожалела.

Возраст не играет значимой роли. История изобилует примерами, когда люди и в более почтенном возрасте добивались огромных успехов. Если вы сумеете поддерживать достаточную мотивацию и не бросать начатое, у вас все получится.