Что делать с новым поколением, который не хочет брать на себя ответственность и в любой сложный период встает(сотрудник) и уходит?
ПсихологияРабота и карьера+3
Марат | Бизнес процессы | CRMASK HR | СПРОСИ HR
· 487
Взрослые возлагают ответственность за детей на себя, а чтобы передать ответственность детям, сделав их взрослыми, детей долго воспитывают.
В Вашем случае, если Вы не можете позволить себе нанять ответственных сотрудников, придется ответственность за них включать в учет обязательных расходов.
Не понятно, что Вы имеете ввиду под понятием "сложный период"?
Если опустить момент со сложным периодом, то ответ будет такой: Мотивировать! Мотивировать разными инструментами.
На самом деле, новое поколение мало чем отличается от старого поколения в молодости, если не считать времена СССР. И в 90-е годы и уж тем более в 00-е годы молодой сотрудник мог встать и уйти... Читать далее
Благодарю за ответ. Мало старшего поколения которое адаптируется быстро. Но я сам лично ищу среди старшего поколения тоже.
С поколением Вы ничего не сделаете.
Просто знайте - среди молодежи такие есть. И будьте готовы к такому повороту, страхуйтесь. Проговаривайте тему на собеседовании, дайте кейс на трудности.
Bonum publicum. Талантливый человек талантлив во всём! Я разбираюсь во многих темах! Мне... · 23 нояб 2021
Вопрос некорректен по нескольким причинам.
Косноязычно поставленное предложение говорит о многом:
Поколением…, который??? (наверное имелось ввиду – «которое»)
Любой сложный период? А почему любой (их разве много???) И почему «сложный»??? Почему-это он у Вас «сложный»?
Встаёт сотрудник. И, уходит! И уходит? А почему это он уходит???
Вопросов очень много и негодования... Читать далее