Как вы относитесь к онлайн-собеседованиям? Считаете ли вы возможным абсолютный отказ от очных встреч при приеме на работу?
Карьера
Светлана БурыкинаASK HR | СПРОСИ HR
· 6,3 K
ОтвечаетВадим Газарян
Онлайн-собеседования считаю современной формой ведения переговоров и оценки компетентности собеседника.
Абсолютный отказ от очных встреч при приеме на работу считаю возможным, если у представителя работодателя есть для этого причины и есть все необходимые условия, а именно:
- все необходимые компетенции и HR-инструменты для оценки компетентности кандидата,
- опыт положительного найма,
- ясные и профессиональные и доверительные отношения с директором, принимающим окончательное решение по найму,
- владение технологиями маркетинга и воронок вакансии, для привлечения потенциальных кандидатов,
- навыки персональных продаж ценности вакансии кандидатам, вместо шаблонного информирования,
- всё необходимое аппаратное и программное обеспечение для ведения онлайн-собеседований,
- сотрудничество со службой безопасности при такой необходимости на некоторые вакансии, требующие дополнительную оценку.
Стало ли больше ясности в вопросе?
Напишите, пожалуйста в комментариях.
С удовольствием отвечу на ваши дополнительные вопросы.
___
1 эксперт согласен
Онлайн-собеседованиям как первый этап взаимодействия с соискателем - это довольно информативно. Уже на данном этапе можно получить массу полезной информации о человеке. Потенциальный сотрудник должен уделить внимание различным важным мелочам, например:
- ПО и качество соединения;
- Выбор и подготовка места (тишина в помещении, фон без лишних предметов интерьера и... Читать далее
Онлайн-собеседования стали альтернативой стандартным встречам соискателя и работодателя, когда объявили локдаун. Но я не думаю, что полный отказ от очных собеседований возможен. Работодатель может попросить выполнить тестовое задание во время интервью. И если собеседование проходит удаленно, то поверить, самостоятельно ли выполняется задание, сложнее. Сотруднику тоже... Читать далее
1 эксперт согласен
Николай Владимирович Чикунов
3 марта 2022подтверждает
Все верно. Онлайн-встреча не дает полного понимания о личности кандидата. Личная встреча предпочтительнее...
Мы — коммуникационное агентство. Уже 14 лет круто делаем PR, SMM, Event и не только... · 14 янв 2022 · prpartner.ru
ОтвечаетИнна Анисимова
В последнее время онлайн-собеседования стали важной частью рекрутинга, поэтому мы в агентстве активно их использовали. Совсем отказаться от очных встреч, по моему мнению, невозможно, потому что при личном общении потенциальный сотрудник может лучше раскрыться. Один из самых удачных вариантов — проведение двухэтапного отбора: онлайн и оффлайн. Так можно сэкономить время... Читать далееЮрист гражданам и бизнесу, онлайн-бизнесу, онлайн-школам, удаляю контент с складчин... · 9 февр 2022 · юристврф.рф
Онлайн-собеседования хорошая, нет даже отличная тенденция нашего времени! Плюсы - находясь в своем доме, в уютной и привычной обстановке - ты можешь позволить себе все, вплоть до чашки любимого кофе и кота на коленках.
Если серьезно - меньше суеты и нервозности в дороге, ездить никуда не нужно и экономия времени налицо.
Важно подготавливаться даже к такому собеседован... Читать далее
Юрист гражданам, бизнесу. +79137681357(+WApp,viber) Консультации*Доки*Консалтинг
Перейти на xn--b1alxcdgq7e.xn--p1ai
Онлайн-собеседование - уже обыденная часть поиска работы. В связи с коронавирусными условиями отказ от очных встреч и переход на онлайн-общение - это единственная возможность общения с потенциальными кандидатами в большинстве сфер, особенно в рамках первичного знакомства.
Абсолютный отказ от очных встреч уже успешно практикуется во многих сферах, особенно в IT и... Читать далее
кандидат физико-математических наук, математик, исследователь, data scientist, предпринима... · 3 февр 2022 · novikovlabs.ru
Я в офисе своего текущего работодателя вообще никогда не был. При этом и работаю нормально, и собеседования провожу, участвовал в трех проектах: во всех трех даже если бы очень захотелось все равно невозможно было бы всех соучастников увидеть в одном и том же офисе.
Вообще, на сколькотя слышал, у моего работодателя сейчас сотрудников офиса в 3 раза больше, чем офис... Читать далее
Думаю, это зависит от вакансии, на которую претендует кандидат. Онлайн собеседование гораздо объективней простого ознакомления с резюме. Оно может быть достаточным при найме региональных представителей. Окончательное собеседование с серьёзными для организации фигурами я бы предпочел проводить очно.
Обучение в области внутренних коммуникаций и корпоративной культуры · 27 янв 2022 · school-communication.ru
ОтвечаетАнна Несмеева
Да, в случае если кандидат в другом регионе и будет работать удаленно. В нашей компании работают люди из разных городов России и граждане Украины и Белоруссии. Со всеми ними мы проводили только онлайн собеседование
1 эксперт согласен
Вадим Газарян
30 января 2022подтверждает
Ответ по существу с примером из собственной практики
Я отношусь отлично.
Тебе не надо никуда ехать, ни с кем встречаться, ничьи руки жать, не надо сидеть в зале для собеседований - можно просто делать работу либо из своего кабинета с удобным креслом за чашкой чая, либо (если ты на удалёнке и решил уехать на полгода туда, где тепло и море) там, где тебе удобно.
Поэтому короткий ответ на вопрос об основной положительной... Читать далее
1 эксперт не согласен
Ефим Берман
9 февраля 2022возражает
Не согласен с ответом автора.