Как и зачем ротировать сотрудников
Кручу, верчу, закрыть позицию хочу
✅Плюсы ротации
1️⃣Удержание сотрудников
Ротация — эффективный инструмент для снижения текучести. Сотрудники не идут на рынок труда в поисках более интересных предложений, а получают все возможности для роста и развития внутри компании.
Ротация — эффективный инструмент для снижения текучести. Сотрудники не идут на рынок труда в поисках более интересных предложений, а получают все возможности для роста и развития внутри компании.
2️⃣Экономия на онбординге
Вы закрываете вакансию сотрудником, который уже адаптирован к работе. Он знает внутреннюю кухню, политику и бизнес-процессы, погружен в корпоративную культуру.
Вы закрываете вакансию сотрудником, который уже адаптирован к работе. Он знает внутреннюю кухню, политику и бизнес-процессы, погружен в корпоративную культуру.
3️⃣Можно «встряхнуть» сотрудника
Например, ваш коллега демотивирован и работает не так эффективно, как раньше. Причины бывают разные: засиделся на одном месте, выгорел, конфликтует с руководителем и командой, чем-то недоволен.
Например, ваш коллега демотивирован и работает не так эффективно, как раньше. Причины бывают разные: засиделся на одном месте, выгорел, конфликтует с руководителем и командой, чем-то недоволен.
4️⃣Формируется атмосфера открытости и доверия
Прозрачная система ротации предполагает, что:
— каждый сотрудник знает, какие вакансии открыты в компании, и может на них претендовать;
— внутренним перемещениям никто не препятствует.
Прозрачная система ротации предполагает, что:
— каждый сотрудник знает, какие вакансии открыты в компании, и может на них претендовать;
— внутренним перемещениям никто не препятствует.
Такая система повышает мотивацию сотрудников и способствует росту доверия к управлению.
❌Минусы ротации
1️⃣Снижение разнообразия взглядов
При найме кандидата с рынка вместе с ним вы получаете опыт других компаний, где он работал, новую экспертность и свежий взгляд. Если же вы просто берете своего сотрудника и перемещаете на другую позицию, то лишаетесь всего этого.
При найме кандидата с рынка вместе с ним вы получаете опыт других компаний, где он работал, новую экспертность и свежий взгляд. Если же вы просто берете своего сотрудника и перемещаете на другую позицию, то лишаетесь всего этого.
2️⃣Внутренний кандидат может не обладать нужными компетенциями
Сотрудник может не справиться с новой должностью. Такие риски существуют и для кандидатов с рынка, но они ниже. Как правило, к «варягам» относятся более внимательно: их тщательнее оценивают и не закрывают глаза на недостатки.
Сотрудник может не справиться с новой должностью. Такие риски существуют и для кандидатов с рынка, но они ниже. Как правило, к «варягам» относятся более внимательно: их тщательнее оценивают и не закрывают глаза на недостатки.
3️⃣Ротация может не спасти демотивированного сотрудника
Например, к вам приходит сотрудник и просит: «Я выгорел, потому что давно работаю на одинаковых задачах в одной и той же команде. Хочу куда-нибудь перейти».
Вы переводите его, но это не помогает: на самом деле сотрудник в принципе не готов был работать.
Например, к вам приходит сотрудник и просит: «Я выгорел, потому что давно работаю на одинаковых задачах в одной и той же команде. Хочу куда-нибудь перейти».
Вы переводите его, но это не помогает: на самом деле сотрудник в принципе не готов был работать.
4️⃣Риски для бизнеса
Вы выдергиваете человека из одного места и перекидываете на другое. Бизнес-процессы, на которых он был завязан, могут просесть — это риск, и его надо учитывать. Сотруднику придется искать замену: при ротации вы закрываете одну позицию и сразу же открываете другую.
Вы выдергиваете человека из одного места и перекидываете на другое. Бизнес-процессы, на которых он был завязан, могут просесть — это риск, и его надо учитывать. Сотруднику придется искать замену: при ротации вы закрываете одну позицию и сразу же открываете другую.
👉Виды ротаций
1️⃣Повышение
Например, HR становится HRD или разработчика назначают тимлидом. Обычно у работодателя есть негласный список сотрудников, которые могут претендовать на руководящие позиции.
Например, HR становится HRD или разработчика назначают тимлидом. Обычно у работодателя есть негласный список сотрудников, которые могут претендовать на руководящие позиции.
2️⃣Ротация из-за желания сменить профессию
Иногда люди хотят кардинально поменять свою карьеру и перейти в другую сферу. Благодаря прозрачной системе ротации они могут реализовать свое желание, не покидая компанию.
Иногда люди хотят кардинально поменять свою карьеру и перейти в другую сферу. Благодаря прозрачной системе ротации они могут реализовать свое желание, не покидая компанию.
3️⃣Ротация из-за демотивации
Иногда сотрудник принципиально хочет уйти в другую команду, потому что не нашел общего языка с руководителем или коллегами.
Иногда сотрудник принципиально хочет уйти в другую команду, потому что не нашел общего языка с руководителем или коллегами.
4️⃣Вынужденная ротация
Такие ситуации — редкость. Иногда бывает так, что вы не можете закрыть позицию, а в соседнем отделе сидит условный Вася, который идеально под нее подходит.
Такие ситуации — редкость. Иногда бывает так, что вы не можете закрыть позицию, а в соседнем отделе сидит условный Вася, который идеально под нее подходит.
👉 Читайте полную версию статьи в нашем блоге: https://huntflow.ru/blog/staff-rotation/
