Если переводим в эл. вид только 1 кадровый процесс (например, отпуск), нужно ли создавать НПА, или можно получить согласие от сотрудников?

Добрый день, Николай!

Для тестирования КЭДО вы оформляете полный комплект необходимых документов, независимо от того, сколько работников переходят на кадровый ЭДО и какие документы вы переводите в электронный вид.

Конкретная группа работников у вас может полностью перейти на КЭДО, а может подписывать в электронном виде только документы для оформления отпуска.

Если вы не оформите необходимые локально-нормативные акты, то тогда во время тестирования все документы должны дублироваться на бумаге.

Удачи вам.