Насколько законно увеличивать норму рабочего времени при переходе из дневного графика в сменный (оплата по окладной системе с СУРВ)?
ЮриспруденцияКарьера+2
Анонимный вопросЮриспруденция
· 4,2 K
В этом случае абсолютно нормально, что в каком-то месяце вы работаете больше, чем сотрудники на стандартной пятидневке. Таким образом, ваше рабочее время даже может выпасть и на праздничный день, и в последующий рабочий день, вам не будет "компенсации" в виде выходного за этот праздничный день.
При СУРВ, учетный период будет больше 1 месяца, иначе невозможно будет выполнить норму часов. Более подробно можно ознакомиться в 104 статье ТК РФ
Кандидат экономических наук. Профессиональный медиатор. Специалист по налоговому учету, го... · 9 авг 2022 · mediator50.ru
По общему правилу, установленному статьей 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению обеих сторон.
Вместе с тем статья 74 в некоторых случаях разрешает работодателю вносить изменения, за исключением изменения трудовой функции работника, в одностороннем порядке. Они должны быть связаны с изменением организационных или техно... Читать далее
Услуги медиации. Приглашаю в сообщество "Медиация как способ решения споров".
Перейти на yandex.ru/q/loves/mediation