Имею ли право получить оплачиваемый отпуск на время сессии?
У меня есть среднее профессианальное образование (медицинское). Сейчас я работаю в медицинской организации и получаю высшее образование (не медицинское) заочно. Следующая сессия будет проходить очно. Имею ли я право получить оплачиваемый отпуск на время сессии? (Дополнительно от стандартно предоставляемого оплачиваемого отпуска)
ОбразованиеЮриспруденция+5
Эксперт в сфере образования за рубежом. Личный опыт обучения и проживания в Англии... · 4 мая 2023 · youtube.com/smapse
Да, имеете, но при определенных условиях, (статья 173 ТК РФ).
- во-первых, если вы получаете высшее образование впервые (при наличии предыдущего, он не предоставляется; здесь возможен ЕО или отпуск без СЗП);
- во-вторых, успешно учитесь (не должно быть академических задолженностей);
- в-третьих, вуз должен иметь государственную аккредитацию (см. реестр АОО на сайте Рособрнадзора);
- в-четвертых, для его оформления работодателю необходимо будет передать так называемую справку-вызов из учебного заведения (образец установлен и выдается в учебной части).
Согласно российскому законодательству, порядок/сроки получения зависят от вида и формы обучения, а также причин рассматриваемого трудового перерыва. Работодатель предоставляет дополнительный отпуск при наличии вышеперечисленных условий. В данном контексте заочник может рассчитывать на сохранение среднего заработка в период прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах (продолжительностью до 30 календарных дней, на последующих курсах по сорок к/дней и прохождения процедуры ГИА до двух месяцев). Основанием считается учебный план осваиваемой студентом образовательной программы и наличие справки-вызова. В последнем случае в обязанности работодателя входит оплата отпуска не позднее чем за три дня до его начала. При этом работодатель не имеет право отказать своему работнику в учебном отпуске в связи с производственной или иной необходимостью.
Алгоритм оформления учебного отпуска состоит из следующих действий:
- студент-заочник пишет заявление работодателю и прикладывает к нему справку-вызов;
- руководитель издает приказ о предоставлении работнику гарантии;
- бухгалтер рассчитывает средний заработок;
- информация об учебном отпуске заносится в личное дело работника.
Важно в этом контексте отметить, что при работе по совместительству полагается учебный отпуск по основному месту работы.