Эксперт в сфере образования за рубежом. Личный опыт обучения и проживания в Англии... · 8 июн 2023 · youtube.com/smapse
Согласно трудовому законодательству и общероссийскому классификатору занятий, любой студент, независимо от формы обучения, может быть принят на работу, в том числе кассиром либо официантом в кафе (без трудового стажа и специальности). Алгоритм приема заочника в компанию представляет собой стандартную процедуру, которая ничем не отличается от трудоустройства других сотрудников (в том числе и очников): нужно пройти собеседование и написать заявление, заключить трудовой договор, после получения выписки из приказа приступить к выполнению трудовых обязанностей. При необходимости вам заведут трудовую книжку (в электронном формате) и оформят СНИЛС.
Как правило, со студентами заочной формы обучения заключают трудовой договор на неопределенный/определенный срок на общих основаниях (срочный договор здесь не действует). В то же время данной категории работников положены определенные гарантии, связанные со сдачей промежуточной или итоговой аттестации и предоставлением дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка. Для получения последнего требуется справка — вызов из образовательного учреждения (ссуз/вуз).
До устройства на работу полезно ознакомиться с предстоящими обязанностями на должности кассира/официанта. Например, в «Общероссийском классификаторе занятий» (5230 Кассиры, включая кассиров билетных касс) указано, что они могут работать с кассовыми аппаратами, оптическими сканерами штрих-кода или другими средствами для принятия оплаты за покупку товаров/услуг. В круг обязанностей включены: получение/проверка оплаты наличными/по чеку/кредитной карте и др.; выдача сдачи/квитанций/билетов; упаковка купленных товаров и т.д. Другой раздел данного документа (5131 Официанты) регламентирует такие обязанности, как подача к столу пищи/напитков и т.п. Перечисленное говорит о том, что для выполнения таких функций не требуется наличие высшего образования.
Да, конечно.
Более того, многие работодатели в сфере торговли и общепита предпочитают брать людей без опыта. Так и пишут в требованиях к кандидату.
Проще обучить новичка, чем переделывать человека с плохим опытом.