Данный сервис существует очень давно.
На мой взгляд долгое время это был обычный, весьма средненький ресурс. Пока, несколько лет назад, его не купил Сбербанк.
Сейчас в раскрутку этого... Читать далее
Это - сугубо индивидуальный коэффициент. Зависит от личностных особенностей человека.
Т.е. есть люди, которые жить не могут без работы.
И наоборот, есть люди, которые не работали ни... Читать далее
Все в нашей жизни имеет причину и следствие.
Я думаю, для начала, вам нужно определиться, как минимум, со следующими тремя пунктами:
1. Что является причиной, заставившей вас начать... Читать далее
Существует три наиболее распространенных мотива работы в организации:
1. Зарплата (высокая з/п не ниже средней по рынку)
2. Карьерный или профессиональный рост
3. Общение (хорошие... Читать далее
Headhunting или Executive Search - самостоятельная технология поиска сотрудников. Смысл технологии - переманивание необходимого специалиста из компании в которой он сейчас работает (т.н. "... Читать далее
1. Либо ваших непосредственных руководителей с предыдущих мест работы, которые могут дать вам рекомендацию как специалисту
2. Либо статусных людей, с которыми вы хорошо знакомы (мер... Читать далее
Работодателям нужны сотрудники, которые могут принести максимум пользы их предприятию.
Если взрослый человек имеет некий уникальный профессиональный опыт, представляющий интерес для... Читать далее
В большинстве случаев, полная адаптация сотрудника на новом месте происходит максимум за 6-9 месяцев.
Если по истечении этого периода вы не получили внутреннего отклика, не почуствовали... Читать далее