Опыт наше всё. С невероятно быстрым ритмом жизни не всегда есть время для глубокого онбординга сотрудников. Отдаю предпочтение людям с опытом, желательно в нужной сфере
Как показывает практика оба варианта приемлемы. Директор со стороны может увидеть объективные бреши в системе маркетинга и коммуникаций, новый опыт привнести в компанию.