Как уже написали до меня, вопрос обширный, но попробуем предположить (с позиции разработчика, проводящего собеседования).
Во-первых, чаще всего наймом занимаются специалисты (HR), а они... Читать далее
Насколько я помню, первый раз я проводил собеседование с кандидатом старше меня на несколько лет. Каких-то особых переживаний по поводу возможной неудачи не было. Просто было немного... Читать далее
Если переформулировать вопрос как "можно ли без этого обойтись?", то да, можно. Например, можно заниматься исключительно ручным тестированием. Но базовые навыки программирования... Читать далее
Мой подход такой:
1. Прошу рассказать об опыте (сколько всего, сколько на конкретных технологиях, знает ли кандидат другие языки, в качестве кого участвовал в проектах, есть ли... Читать далее
Дотошные собеседования с вопросами о каждой мелочи проводят люди, которые либо сами не слишком грамотные специалисты, либо не понимают, как оценить кандидата, либо просто ленивы и им... Читать далее