Сумели бы вы сказать директору, что он спятил, наблюдая за тем, как он своими решениями разрушает предприятие?
Второй вариант ответа таков: нет не сумел, потому что не мой уровень владения информацией, я не могу судить о неверности принимаемого решения.
ПсихологияКарьераРабота
Женя КулойСпроси психолога
· 13,4 K
Директор Центра Психологического сопровождения, спорта и бизнеса.
Спортивный психолог;
Биз... · 22 июл 2022
Можно сказать и предложить варианты «правильных» решений. Находясь на определенной должности, за время работы там, каждый узнает свои подводные камни.
Являясь наемным рабочим и не имея опыт управления компанией, попробовать управлять подростками и решить, что если тут получилось, то и в компании получится, это не верное решение.
Правильно будет предложить варианты как улучшить продуктивность компании.
Ну а если копать глубже, важно понять какая цель, что мы преследуем решая эту конкретную задачу и не менее важно, определить, что мы хотим потом получить.
Сумел бы, если бы находился на позиции учредителя. Причем, это бы я озвучил как основание для его увольнения. Ведь если бы я видел, что он своими решениями разрушает мое предприятие, я изменил бы ход таких печальных событий. При этом ТК РФ позволяет учредителю уволить директора и главного бухгалтера без оснований, в связи с утратой доверия.
В ином случае, моя линия... Читать далее
7 экспертов согласны
Вадим Газарян
23 июля 2022подтверждает
Ответ по существу с объяснением
Консультант-психолог, большой опыт помощи предпринимателям и руководителям в работе с... · 22 июл 2022 · egoscript.ru/uslugi/konsultatsiya
Вопрос мне напомнил анекдот, услышанный в детстве от отца.
Вове, соседскому мальчику предлагает сосед дядя Витя: "Вова залезешь в бутылку, я тебе 3 рубля дам?"
Вова отвечает: "Дядя Витя, 3 рубля это хорошо, … а как я оттуда вылезу?"
*
(Дядя Витя думает про себя: "А как ты туда залезешь, умник?")
*
Самое главное в этой постановке вопроса осталось за кулисами: "Сумели... Читать далее
Запись в Whats App: 8-920-407-99-99, приём в Воронеже, Skype видео консультация
Перейти на egoscript.ru/uslugi/konsultatsiya
6 экспертов согласны
Ольга Ефимова
23 июля 2022подтверждает
Согласна. Объяснения верные, но! В вопросе есть ролевая инфррмация - могу ли я сказать (своему) директору. Значит... Читать дальше
Психолог. Быстрое и бережное решение психосоматических проблем. Веду приём по телефону и... · 21 июл 2022 · imok.su/qp
Я выбираю третий вариант. Зачем мне мочь (суметь) делать то, что я не считаю нужным? Сказав директору, что он спятил, я вряд ли позитивно повлияю на его решения. Это неконструктивно. Если я понимаю разрушительное действие решений, то я разложу всё по полочкам и приду к директору с результатами анализа и прогнозами, а также по возможности со своими предложениями по... Читать далее
Одна консультация бывает полезнее тысячи ответов. Нажмите здесь, найдём решение.
Перейти на imok.su/ok
1 эксперт согласен
Но как же так? Ведь понизить самооценку директора превосходная вещь, а помогать ему это значит продлить его... Читать дальше
Вы рассматриваете ситуацию с позиции подчинённого.
С позиции подчинённого единственно верным ответом будет второй вариант: "не мой уровень владения информацией, я не могу судить о неверности принимаемого решения".
Если же рассмотреть ситуацию с позиции человека, который: а) владеет информацией как минимум на уровне директора, или даже большей; б) способен анализировать... Читать далее
1 эксперт согласен
И как прийти к такому уровню . оставаясь подчиненным ?
Уверенность чаще порождается невежеством, нежели знанием.
— Чарльз Дарвин
Формулировка вопроса жлобская, но ситуация вполне житейская. Давайте ее рассмотрим. Так сложилась моя карьера, что я лет двадцать был в статусе заместителя или первого заместителя генерального/управляющего директора промышленного предприятия. Поэтому в спорить с директором приходилось не раз... Читать далее
2 эксперта согласны
Путаник ты. Люди с низкой квалификацией не могут оценть квалификацию высокую 😂. А у кого высокая никто не знает🙄
Технически да. Ну, я владею членораздельной речью, так что не вижу препятствий.
А практически не вижу причин, чтобы хамить человеку иставить ему психиатрические диагнозы независимо от того, разрушает ли он или не разрушает предприятие и точно ли я это знаю или не владею информацией.
Даже если мне за это ничего не будет, все равно это не одобряемое мной поведение.
Сначала... Читать далее
1 эксперт согласен
Вот что именно "спятил" скорее нет, потому что я человек, относительно вежливый :)
А вот сказать что его решения, опять же с моей точки зрения, могут привести к печальным последствиям могу. Более того, я "сто раз так делал!".
А говорить обязательно надо, а то потом не получится сказать: "Ну я же говорил!" ))) Ну или спасти конторку можно, если директор реально одумается... Читать далее
Второй вариант чуть ближе к реальности. Директор не может просто так разрушать предприятие. Это его цели и/или учредителей предприятия могут не подразумевать сохранение предприятия в его нынешнем облике.
Если Вы хотите сохранить предприятие на котором работаете и знаете как,Вам надо подсказать решение директору хитростью: например - Вам приснился сон,в котором Ваш начальник принимает то или иное решение(Ваше) - этот сон Вы рассказываете ему в неформальной обстановке и удивляетесь его прозорливости - он задумается над Вашим предложением. Продумайте и другие варианты -... Читать далее
Ну вы прям ведьма, максимум колдунья. Да, я бы сделал точно так же как вы советуете. И для этого нудно знать... Читать дальше
Всем добра.
Тут все относительно. Моё личное мнение следующее.
Если у человека нет за спиной семьи, которую надо кормить, то вполне возможно, что никогда он так не скажет. Но если мы представим человека, у которого нет семью и есть стабильный доход, не от работы, то вероятнее всего он сможет и скажет такие слова. Так что все это только два примера, из множества... Читать далее
Уважающий себя человек хамить не будет.