На сложных "жизненных развилках" всегда советуюсь с выбранными мной научными экспертами и... · 1 дек 2022
Все советы хороши - выбирай на вкус! Например, если указанное в вопросе "хобби" некоторых членов коллектива не создаёт значимых персональных финансовых или моральных угроз, то лучше попытаться "втёмную" использовать их энергию "в мирных целях" на благо конкретного работника или всех участников данного неофициального процесса. При этом, интеллектуальные многоходовки, как правило, существенно укрепляют сплочённость здоровой части коллектива и позитивно влияют на структуру духовно-нравственных ценностей "недоброжелателей". В критических ситуациях важно успеть установить публичный общественный контроль за локализацией вышеуказанных угроз. Я так думаю. #чужиеошибки
Практикующий психолог. Специализируюсь на тревогах и неуверенности. · 2 нояб 2022 · psyhologzlobina.ru
Не надо ни с кем бороться. Достаточно самому "сдаться" первым, если накосячили.
Совсем не ошибаться не получится ни у кого и никогда. Если за какую-то личную ошибку может прилететь нагоняй, то лучше доложить о ней руководству самому/самой, до того, как она будет обнаружена кем-то.
Второй рабочий приём: сказать человеку, который любит докладывать руководству обо всех... Читать далее
7 экспертов согласны
Никак не бороться. У людей стиль жизни такой. Так что тут либо вы не косячите, либо исправляете быстрее, чем... Читать дальше
Первое не давать повода стучать.
Второе стучать на провокаторов первым и делать это открыто , можно заранее предупредить окружающих :)
Третье не торопиться с неформальным общением.
Четвертое найти другую работу.
Как правило в такой фирме все через какое то время все знают кто , с кем и как общается… и что можно, а что нельзя. Но в любом случае банка со змеями ещё та... Читать далее
Психолог-практик (опыт работы более 20 лет). Консультирование-Онлайн: Скайп, Телеграмм +7-... · 2 нояб 2022
Это крайне сложно, так как часто зависит от руководства, которое позволяет стукачество и иногда специально подбирает подчинённых на это способных, чтобы иметь информацию о подчинённых.
Если руководитель не заинтересован в таких деструктивных подчинённых, то должен сам приложить усилия, чтобы обеспечить благоприятный климат в коллективе.
Вы не можете указывать равному... Читать далее
Финансовый консультант-методист(Санкт-Петербург): моя идея -"давать УДОЧКУ, а не РЫБУ."- h... · 6 нояб 2022 ·
id
Не позволять себе совершать то, о чем можно "настучать". Самый простой , на мой взгляд, способ. Мне сложно представить - как можно побороть администацию на работе. Ведь это она пользуется услугами стукачей, а значит - вариантов два - "играть по правилам, или уходить с поля"
Нахождение цели. Методы накопления для вас - здесь и сейчас. Консультация 
Перейти на t.me/FinPsyOK113
1 эксперт согласен
Автор научно-развлекательного телеграм-канала "След Простыл", работник ТАСС, экс-автор ИА... · 4 нояб 2022 · dzen.ru/shocker
"Клин клином вышибают" — точно не про эту ситуацию.
Нет лучше способа для победы над стукачом, чем изменение себя к лучшему. Если вы сможете стать таким сотрудником, которому начальство будет доверять больше, чем стукачу — у него не останется никаких шансов.
Оберните ситуацию себе на пользу. Постарайтесь стать более ответственным, внимательным к мелочам, а главное —... Читать далее
Автор научного канала "След Простыл"
Просто и интересно о сложных вещах 
Перейти на t.me/sleduj_za_sledom
~ Лично я, так и говорю -"иди, иди пожалуйся на меня…". Моя работа в налоговой инспекции, пропитана подковёрными пакостями. Кляузы, это синоним порядка.
Если вы - коллега стукачей, не обращайте внимания на них, занимаетесь делом, но и не общаетесь близко, не пускаете... Читать дальше
Есть руководители которые заинтересованы в стукачестве. Благодаря этому руководитель всегда информирован например о том как прошла смена на производстве, даёт возможность неформально узнать - лоялен ли сотрудник к определенным процессам на предприятии, как относится сотрудники к будующей реструктуризации, или оптимизации. Какое настроение у работников в предверии... Читать далее
Похоже тут дело не в каких то там "стукачах", а просто в самой структуре управления в организации. Это знакомо, как правило на некоторых должностях присутствуют, как я их называю, цепные псы руководства. Это удобно, руководитель дал отмашку, и человек начинает планомерно "копать" в нужном направлении. И собственно не важно в каком направлениии, просто в силу своих... Читать далее
Первый
Не обращайте на из внимания, если вы нормальный работник, и честны, вам боятся нечего, а если лодырь и залётчик так вам места нигде не будет, не в зависимости от того стукачи есть или нет.