Почему сейчас так много разнообразных тренингов и стоит ли тратить на них деньги?

Думаю, это связано с несколькими тенденциями современности: изменились представления о карьере, об образовании и о личности как таковой.

Многие из нас кардинально меняют свои профессии в течение жизни, и почти все – регулярно переходят между компаниями и должностями. Всё это ставит задачу получения новых навыков – а значит, обеспечивает спрос на тренинги.

Набирает всё большую популярность история про непрерывное образование в течение жизни – это поддерживает высокий уровень компетентности специалиста и приверженности своей работе. Тренинги становятся важным подспорьем на этом пути.

Наконец, поменялось представление о личности: стало очевидно, что человек может активно содействовать своей «жизненной состоятельности» (термин научного руководителя нашей магистерской программы Вадима Артуровича Петровского, у него есть интересные публикации на этот счёт https://www.hse.ru/org/persons/66889#sci ). И здесь опять же появилась потребность в различного рода тренингах.

Стоит ли тратить на них деньги? Вопрос сугубо индивидуальный, пунктиром намечу ориентиры для выбора:

• Что я планирую получить на тренинге, и как хочу это использовать в будущем? Если в своей работе я обнаруживаю, что мне не хватает каких-то конкретных навыков для дальнейшего развития – ведения переговоров, планирования, делегирования – пройти соответствующий тренинг представляется мне взрослым способом решения этой задачи.
• Насколько доступной и адекватной кажется мне стоимость тренинга? Тренинги бывают дорогостоящими, иногда – излишне дорогостоящими в расчёте, что участники заплатят любые суммы за «волшебное средство» от всех невзгод. Насколько посильна для меня сейчас эта сумма? Действительно ли результаты тренинга такие грандиозные? Кем и чем они гарантируются? Как я планирую «монетизировать» этот курс?
• Хочу ли я разбавить рутину, получить «подзарядку» для работы? По моему опыту, тренинги часто ведут к всплеску интереса к тому, что делаешь, и служат важным источником личных открытий.
• Насколько безопасным является участие в данном тренинге? Насколько ведущие понимают и руководствуются этическими принципами? К сожалению, некоторые тренинги не являются в достаточной степени безопасными для участников. Если на Вас оказывается давление, особенно – групповое; если Вас просят доверять ведущим больше, чем себе; если Ваш личный опыт не уважают или обесценивают – это плохой тренинг.
• Насколько хорошим был мой предыдущий опыт обучения? В том числе – школьный? В психотерапии есть замечательная фраза: «Никогда не поздно иметь счастливое детство». Это в полной мере относится и к образованию: никогда не поздно испытать радость новых открытий, удовольствие от своих окрепших возможностей и встречи с единомышленниками. Хорошие тренинги – замечательное противоядие от школьных травматизаций и отличное средство узнать себя как с новой стороны.