Если инфантильного человека погружать в длительные, конфликтные отношения, что с ним произойдёт? Сумеет он избавится от инфанты?

После прочтения Ваших комментариев к ответам, вопрос вызывает ещё большее удивление. Мало того, что Вы предполагаете, что разрушительное конфликтное взаимодействия может решить проблемы, так ещё всем сотрудникам приписываете инфантилизм. Похоже, что все личностные особенности сотрудников, которые по Вашему мнению являются неправильными - это инфантилизм и у всех он разный. Так не бывает.

Инфантилы чаще всего руководствуются своими хочухами, которые должны быть реализованы здесь и сейчас, то есть ведут себя как дети, у которых не сформированы "могу" и "надо".

Любой коллектив создаёт руководитель и именно от него зависит подбор кадров, создание условий труда и формирование благоприятной психологической атмосферы в коллективе.

Люди в коллективе разные и выполняют разные социальные роли. Выявление этих ролей и есть задача грамотного руководителя, так как нельзя от исполнителя требовать генерации идей, критика в группе невозможно заставить налаживать психологическую поддержку сотрудников, от генератора идей нельзя ждать их реализацию и т.д. А выявление неформальных лидеров в группах, налаживание с ними отношений - это необходимость, которая облегчает руководство всем коллективом в формате сотрудничества.

Но если инфантилизм это особенность самого руководителя, то дело плохо. Рыба гниёт с головы!!!

Подчинённые не могут удовлетворять его "детские" запросы, за которые он не несёт ответственность. Руководитель - это ведущий за руку подчинённых, а не наоборот.

Нет конечно, длительные конфликтные отношения любому психику подшатнут) он, каким был инфантильным, таким и останется, плюс разрушит психическую устойчивость супруга)

Вряд ли он избавится от инфантилизма. Скорее всего , такой человек заболеет болезнями нервов. Лучше оберегать его от негативных конфликтных отношений , окружать с доброжелательными людьми.

Сначала он поседеет, прежде чем что то придумает контрпродуктивное,будет сильный стресс из за непонимания, что происходит.А если не будет поддержки,то может закончится печально.

Личностный рост происходит только в преодолении трудностей, но трудности должны быть по силам. Бросать человека в воду с парохода, чтобы он плавать научился, не самый толковый метод. "Длительные конфликтные отношения" уже означает, что участники не могут найти выход, задача за пределами их возможностей. Ситуацию может изменить внешний фактор, но по умолчанию она будет ухудшаться.