Увольнение в связи с однократным грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей, в частности по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается только в случае фиксации такого нарушения в установленном законом порядке, то есть состояние алкогольного опьянения должно быть подтверждено либо медицинским заключением, либо другими видами доказательств.
Я приехала в ГОРОНО подавать заявление на аттестацию,за день у меня был праздник. В соответствии от меня пахло. Начальник хотела меня уволить. Но заявление на аттестацию я подавала в свой законный отпуск. не работала и не была пьяная. Просто пахло