Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регулируется статьей 81 трудового кодекса, которая имеет четкий, закрытый перечень оснований для расторжения договора и не допускает незаконного увольнения.
Помимо данного перечня требований, приведенные в этой статье основания имеют строгое процессуальное регулирование, в случае нарушения которого работник может обратиться в суд для признания такого увольнения незаконным.
Если вы добросовестно выполняете свои трудовые обязанности, то маловероятно, что у вашего начальника могут возникнуть юридически обоснованные претензии.
При этом, если ситуация с увольнением так или иначе кажется неизбежной, то лучше доходчиво объяснить вашему руководителю, что лучшим для вас обоих вариантом разрешения конфликта будет расторжение договора по соглашению сторон. В таком случае вы можете достаточно быстро договориться с работодателем и получить неплохое финансовое вознаграждение, которое вы обсудите в процессе переговоров.
Главное — не бояться отстаивать свои права, а в случае незаконного увольнения с работы — своевременно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. В этом нелегком деле вам обязательно понадобится консультация опытного юриста по трудовым спорам, который сможет, избегая все ошибки, довести дело до справедливого решения.
Обратиться в Государственную инспекцию труда (rostrud.ru). Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса. Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.
Уволить по статье достаточно сложно. Вам необходимо продолжить трудовую деятельность в прежнем режиме и указать работодателю на то, что понуждение к увольнению незаконно.
В РФ ? Серьезно ?)
Сокращают отдел предлагая написать по собственному.
Создаётся комиссия из трёх человек , и они подтверждают что было опаздание и делов то . О чем речь ?)