Мне придётся начать со слов «SMM-щик» — дело в том, что такой профессии не существует. Если открыть любой сайт хедхантера и попросить его показать вакансии «smm», «smm менеджер», «smm-щик», «эсэмемщик» и так далее, то увидим, что вакансий уйма, и в каждой что-то своё. Кто-то ищет «39 постов в месяц и истории», а кто-то «нужны клиенты из соцсетей». (кстати, читая вакансии, вы можете составить представление, что нужно для этой профессии, а точнее что требуют другие)
SMM-щик это просто род занятий, как врач или инженер. Лучше говорить о специализации «таргетолог», «копирайтер» или «контентщик». Об этом, ещё в 2015 говорил Рон Маркосян, я дал информацию о профессиях, если нужно детально изучить.
Если вопрос стоит «вот у меня 100 откликов, как понять, кто среди них самый достойный по качеству и деньгам?»
То я руководствуюсь следующими соображениями
— мне с этим человеком работать долго
— я понимаю, что сразу результата не будет (у меня всегда сложные проекты, b2b уровня, или на профессиональную тематику и нужно будет потратить Х времени, на обучение)
— мне редко нужны руки, мне нужны думающие головы, которые организуют всё, что мне надо, наймут руки, предложат варианты
— гораздо важнее софт-скилы → способность учиться, отстаивают свою точку зрения, ментально взрослые (не люблю играть в детский сад и разбираться с обиженками)
из этой парадигмы я всегда делаю сложный отклик на вакансию → даю вакансию и делаю маленькую хитрость, чтобы люди выполнили некий квест. например, оставляю вакансию и в ней пишу «ответы принимаю по гугло-форме», в ней например пишу «заполнять только обязательные вопросы со звёздочкой» если кто-то невнимательно оформляет гугло-форму и заполняет вопросы без звездочки — их отклик я и не рассматриваю.
все кто проходит первый этап получают маленькое неоплачиваемое тестовое, фрагмент реальной работы, которое можно выполнить за 10-15 минут. это всегда такая мини-работа, но такая, которая раскрывает подход, идеальный ход — написать мне и уточнить формулировку задания, такие сразу получают приглашение на собеседование.
те кто выполняет мини-тестовое, получают приглашение на оплачиваемое тестовое. объем тестового будет на 3-8 часов, и они сами назначают «сколько это стоит». Так я смотрю за их организованностью и примерно понимаю их качество работы и возможные зарплатные ожидания. Ну и так как я часто нанимаю на удаленку, то слежу за тем, как человек организовывает себя на удаленке. Обязательно «придираюсь» — придирки могут быть беспочвенными, но мне важно посмотреть, как именно человек отреагирует и устроит меня такой подход?