Первый
Работодателю нужен экономический эффект от работы стажера. За небольшие деньги многие работодатели готовы принимать на работу стажеров, чтобы научить и в будущем получить эффективного сотрудника и отсеять неподходящие кандидатуры. Будьте активны и будете вознаграждены!
Если речь об ожиданиях на собеседовании, что в первую очередь заинтересованности в этой стажировке, теоретической подготовленности (если по профессии идете) и ответственности, то есть готовности отнестись к стажировке как к работе,а не как к факультативу, на который можно и не прийти пару раз.
Вот это и нужно продемонстрировать на встрече
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
1. Полезный консультант по поиску работы
2. Рекрутер
3. Автор Дзен-канала https://zen.ya... · 24 апр 2021 · hrtime.ru/profile.php
- Активного постигания рабочего процесса
- незамыленного взгляда на вещи
- свежих актуальных теоретических знаний
- применения современных технологий
- новых идей, стремления к экспериментам
- ответственного подхода к работе
- отсутствия стереотипов мышления
- горящих глаз и сверхмотивации
- не слишком высоких притязаний по уровню заработной платы Читать далее
Полезный консультант по поиску работы, №1 по отзывам на площадке HR-time
Перейти на zen.yandex.ru/profile/editor/id/5d14501c8c273e00b0add957
Первый
Работодатель должен понимать, что вы знаете, куда идете, то есть вы в ответе должны сформулировать, кто вы и почему хотите работать именно в этой компании. Надо дать понять работодателю, что:
1) вы готовы много работать. Работа стажера — работа скорее за опыт, нежели за деньги. Понятно, что в этом случае идет речь о не слишком большом сроке;
2) у вас есть какой-то опыт... Читать далее