Добрый день.
Согласно ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Для планирования фонда зарплаты по месяцам и своевременной выплаты отпускных
Для планирования рабочего процесса и бесперебойной работы организации
В связи с очередностью, и чтобы не было так чтобы весь отдел одновременно ушел в отпуск и никто в отделе бы тогда не работал. Все ради дисцплины работников. А также все завязано на бухгалтерских расчетах , заранее быть в курсе дел сотрудников и планировать заработную плату.
пойду запланирую отпуск)
Все просто: это закон.
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если компания большая -для того что бы все успели отдохнуть восстановить свои силы ,так же чтоб специалисты оставались в работе не замедляя работу фирмы.Сотруднику можно указать на плюсы графика отпусков .Это влечет за собой хорошие показатели по организации вообщем и соотвестсвенно премии и увелечение зп.
График отпусков нужен для отдыха, отключения от рабочих процессов. А объяснять сотруднику ничего не нужно! Нужно создать ему возможности для достойного отпуска, чтобы он отдыхал, а не думал как выжить во время "отдыха".