Четкая постановка задач и предоставление всех необходимых материалов.
Баланс между вмешательством, управлением и вдохновением.
Нужно принимать удар клиента/внутреннего заказчика на себя.
ОтвечаетВера Оптимастер
Очень тяжело управлять креативными людьми. Они талантливы, они художники и их иногда "заносит". К тому же они более ранимы. Руководитель таких групп не всегда должен быть таким же креативным. Он должен уметь фильтровать то что поможет бизнесу , от того, что просто пустая трата времени. Обязательно проговаривать и обсуждать все идеи. Вместе генерить. Эффективность... Читать далееОчень тяжело управлять креативными людьми. Они талантливы, они художники и их иногда "заносит". К тому же они более ранимы. Руководитель таких групп не всегда должен быть таким же креативным. Он должен уметь фильтровать то что поможет бизнесу , от того, что просто пустая трата времени. Обязательно проговаривать и обсуждать все идеи. Вместе генерить. Эффективность... Читать далее
Занятому человеку некогда ходить по магазинам. Весь на Кью. Выбрать ЛКМ здесь.
Перейти на classic-perm.ru/
Каждая креативная команда должна иметь несколько важных вещей:
— творческого лидера
— администратора
— процессы, которых придерживаются
— творческую среду
— желательно общую цель
Творческий лидер не только ведёт за собой и вдохновляет, но и снимает рефлексию и спад мотивации, когда он настаёт.
Администратор берет на себя все финансовые риски и обеспечивает коммерческую ц... Читать далее
1 эксперт согласен
Основатель журнала «Афиша», сооснователь института «Стрелка», автор концепции Парка... · 7 июн 2015 · tsentsiper.com
Людей надо вдохновлять, помогать им и делиться успехом. Это самый лучший способ управления. Конечно, нужен порядок, структура и формальные роли, но надо не слишком сильно в это верить и принимать людей такими, какие они есть.
Если ты набираешь талантливых людей и у этих людей есть внятная задача и более-менее понятные роли, то все немного потрутся локтями, попривыкнут... Читать далее
1 эксперт согласен
Креативные команды это в большинстве своем люди, использующие интеллектуальные способности для создания конечной ценности.
Очевидно, что универсального рецепта "как" нет, есть много методологий, но совершенно точно можно выделить ряд правил "как не надо".
1. Творческие команды плохо прогнозируют сроки. Нет, конечно они попадают с какой-то вероятностью в них, но если вы... Читать далее
1 эксперт согласен
Первый
Эффективное управление — это деньги. Неэффективное — потери. Как правило, самые большие потери происходят именно из-за управленческих косяков.
Запишитесь на курс и узнайте, как управлять креативными командами и digital-проектами. Для первых 20 человек – скидка 20%
Лучшее, что мы, как менеджеры, можем сделать для креативных команд, — это обеспечить их интересными... Читать далее
Первый
Меняются задачи и люди, меняются бюджеты и каналы коммуникаций, меняется настроение и заработки - технология создания креатива остаётся неизменной!
Как дествовать самостоятельно и независеть от криворуких исполнителей? Я всегда беру дело в свои руки, если хочу чтобы вышло хорошо. Сложно доверять кому-то ответственное дело, особенно если речь идет о креативности. Поэтому считаю, что именно умение действовать самостоятельно - это очередной шаг к профессионализму и улучшению качества работы команды в целом. Это видео... Читать далее
1 эксперт не согласен
Alexander Bondarchuk
21 мая 2021возражает
Дан ответ на другой вопрос
Зачем управлять человеком, являясь при этом тоже человеком!
Ну раз все хотят власти! То управлять очень просто) мы при рождение уже не имеем выбора лишь только свод правил указаний и ОТВЕТСТВЕННОСТЬ!
Ощущение, что все думают что они кто то!
Так вот пока есть правила и ограничения, и нас тупо ставят перед фактом( всех без исключения) то зачем управлять абсурдом... Читать далее