Есть два режима: хардкорный и средняя сложность.
Средняя сложность: выбираешь сферу своей мечты, фирму и идешь к ним на стажировку. Работаешь и выкладываешься так, чтобы тебя взяли по итогам. Берут не всегда, но если выбрать фирму, у которой дела идут на подъем, скорее всего, сделают оффер.
Плюсы: выходные Минусы: 3 месяца не получать денег
Хардкорный вариант: делаешь все тоже самое, а потом ищешь труд за деньги и без опыта — сфера обслуживания. Магазины массмаркета и фастфуд в относительно крупных городах ВСЕГДА предоставляют возможность работы на полставки.
Плюсы: деньги Минусы: нет выходных
В общем, как-то так. По-другому, в современной ситуации сложно. Ты должен доказать работодателю, что ты можешь не только забирать, но и давать. А иначе зачем ты им?
P.S. Сама пошла через стажировки, теперь я работаю по специальности, имея 3 месяца опыта.
Для поиска первой работы или стажировки рекомендую использовать сайты egraduate.ru и fut.ru. Там размещаются анонсы на программы карьерного развития молодых специалистов от крупных иностранных и российских компаний.
На многих предприятиях есть такое явление, как текучка кадров. Условия работы там так себе, но могут взять без опыта, возможно не по специальности, может и не по профильном у образованию и а может и вовсе без него. Проработав какое-то время люди уже с опытом работы уходят в более подходящие им компании.