Все зависит от рыночного предложения, от спроса и предложения. Если сотрудник может предложить компании какую-то уникальную услугу, тогда есть шанс на повышение зарплаты, а если рыночных условий для этого нет, то получить повышение зарплаты будет сложно. То есть, если руководитель понимает, что спрос на данную вакансию или на данного сотрудника растет, то вы можете пойти ему навстречу. Но я бы сказал, что заработная плата - это не метод работы с сотрудниками. Люди работают не за деньги, деньги - это просто эквивалент труда. Поэтому если отношения работодателя с сотрудником строятся на уровне заработной платы, то такого сотрудника надо увольнять, причем очень быстро.А лучше его просто не принимать на работу.
Доверие - оно либо есть, либо нет. Если есть, то общение с любым полом будет восприниматься адекватно. Разумеется, самому провоцировать своего партнера фото "для ревности" - последнее дело, только все развалите