Никак. Эта теория не подходит к данной ситуации, слишком много отличий. Вот некоторые из них: при поиске работы Вы сами отчасти можете влиять на порядок собеседований; Вы не обязаны давать ответ немедленно; в спорных случаях есть испытательный срок, за который не только компания решает, подходите ли Вы ей, но и наоборот. Ничего хорошего не случается обычно, когда весьма узкоспециализированный математический результат пытаются применить к совершенно другим ситуациям.