У работодателя в уме всегда есть зарплатная вилка и этот вопрос задают, чтобы понять, насколько вы оцениваете себя, знаете ли рыночную зарплату, умеете ли оценивать ситуацию.
Чтобы назвать адекватные зарплатные ожидания, нужно:
- Изучить рынок и аналогичные вакансии, в которых указана зарплата;
- Оценить объем будущих обязанностей.
Еще важно обозначить для себя тот зарплатный минимум, на который вы согласны. Скажем, вы очень хотите работать именно в этой компании и даже готовы зарабатывать меньше, чем планировали. Проанализируйте, на какую ставку вы согласитесь, если в компании мечты вам предложат не ту зарплату, на которую вы рассчитывали.
Также можно назвать сумму чуть выше рынка, но не называйте рекрутеру зарплату уровня топ-менеджера, если претендуете на начальную позицию. Более подробно о том, как обсуждать зарплату и какую ставку называть, написано в статье icanchoose.
Смело отвечайте "По рынку!". Если спросят, "А сколько это в цифрах?" - назовите "вилку", которую вы уже должны знать, изучив рынок. Я обычно называю "вилку" немного сдвинутую вверх, т.е. низ той "вилки", которую я озвучиваю = где-то середина реальной рыночной "вилки".
Тебе просто нравится слово Вилка, да?
"Меняя работу, вы или изначально идете на повышение" по некомпетентности никого ведь не увольняют и по плохой статье, да?
Правдиво. Вы же рассчитываете на какой-то уровень заработной платы? Предполагаете, сколько стоит ваш труд? Вот это и будет правильный ответ. Если получите несколько отказов подряд на стадии озвучивания суммы, исследуйте рынок труда и посмотрите, сколько на самом деле может рассчитывать получить в вашем регионе специалист вашего уровня на выбранной вами позиции.