Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Как современным технологическим компаниям уйти от расовой, половой и сексуальной классификации людей хотя бы при приёме на работу?

Многократно наталкиваюсь во всяких американских HR анкетах на вопрос «how would you describe your ethnicity» и соответственно заготовленные ответы white/caucasian, asian, black, hispanic и так далее. Ничего не могу с собой поделать, но мне ужасно неприятны эти социальные конструкты и акцент на них. Как кстати и вопрос о том, с людьми каких полов и вероисповеданий мне интересно кувыркаться в кровати. Офигенно важная инфа при приёме на работу. Я понимаю, что сейчас есть «расовые», «половые» и «ориентационные» квоты у всех технологических гигантов, но каждый раз от этих вопросов просто тошнит. От них за версту несёт «научным» расизмом, гитлеровщиной и черепомерством, хотя наверняка это делается с благими намерениями. Зачем это всё у них остается? Как этой классификации может противостоять простой человек? Как оставаться за её рамками? Мне кажется от неё как было так и остаётся очень много зла.
ПсихологияОбщество+5
Фёдор Г.
  · 311
Теория без практики мертва! Практика без теории застойна!  · 5 дек 2021
К рамках капиталистического мира ,уйти от этого невозможно. В погоне за прибылью капиталист стремится учесть все факторы влияющие на эффективность работника. Позже из-за нехватки рабочих рук ,скорее всего,будут предоставлены преференции гетеросексуалам,как более перспективным в плане воспроизводства рабочей силы и потребителей плодов производства. Уравнять мужчин и женщин ,с точки зрения производственной эффективности,вообще невозможно.!