Юрист регионального центра Консультант Плюс г. Нижнего Новгорода. Эксперт по трудовым... · 13 сент 2021
Добрый день!
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя в предоставлении отпуска, согласованного в графике отпусков.
Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, который был согласован в графике отпусков.
За непредоставление отпуска, который полагается работнику по закону, предусмотрена материальная ответственность в виде денежной компенсации морального вреда работнику и (или) административная ответственность, например в виде штрафа, который для организации может достигать до 70 000 руб. (ч. 1 ст. 1.5 КоАП РФ, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 237 ТК РФ).
За защитой своих прав стоит обратиться с жалобой в ГИТ на неправомерные действия работодателя.
Лучший способ решить трудовой спор – это договориться. Для начала поговорите с руководителем без лишних эмоций. Если ситуация не разрешилась, обратитесь к работодателю письменно, обязательно зарегистрировав своё обращение. В том случае, если у Вас не хотят принимать бумагу с заявлением, отправьте её по почте с описью вложения. Если и в этом случае не получается решить... Читать далее