Трудовой договор обязательно заполняется в письменной форме по строгим правилам. Он обязательно должен содержаь сведения о работнике, работодателе, правах и обязанностях сторон и том, сколько работник за свой труд будет получать. Так же в трудовом договоре прописываются условия труда, важная дополнительная информация, условия и сроки его расторжения. Подписывается договор представителем работодателя и самим работником, один экземпляр остается у работника, второй передается уполномоченному сотруднику в отдел кадров.
ОтвечаетВалерий Киричок
Перечень обязательной информации, фиксируемой в трудовом договоре, указан в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации. В договоре должны быть указаны:
- Дата составления;
- Должность и функция;
- Рабочий график;
- Обязанности и права сторон;
- Дата начала действия договора;
- Дата завершения действия документа, если договор срочный. Без этого пункта он по... Читать далееОтвечаетГородРабот.ру
Трудовой договор заключается письменно, в двух экземплярах. Он должен быть подписан работником и работодателем. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.
В обязательном порядке должны содержаться следующие пункты: режим труда и отдыха; место работы; условия, описывающие особенности работы; дата, когда сотрудник приступил к работе... Читать далееЗдравствуйте! Перед заключением договора рекомендую почитать отзывы о работодателе в Интернете. Они могут быть полезны. Что касается самого договора, то он должен соответствовать требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ. Плюс совету обратить внимание на следующее:
1. описание ваших будущих трудовых функций должно совпадать с договоренностями и ожиданиями каждой из сторон... Читать далее