Теперь Кью работает в режиме чтения

Мы сохранили весь контент, но добавить что-то новое уже нельзя

Какие немонетарные мотивации персонала в сфере услуг вы используете?

Бизнес и менеджментКарьера+2
Александр Шерстов
  · 4,8 K
Агентство Хьюстон Консалт  · 21 нояб 2021  · houstonagency.ru
Обучение в качестве награды
Участие в более интересных проектах
Публикация статьи на сайте компании и в аккаунтах в соцсетях о сотруднике, акцент на его компетенциях и ценности для компании
1 эксперт согласен
Группа компаний "РезидентЪ" на рынке рекламы представлена с 2012 года. Огромный опыт в...  · 28 нояб 2021  · dom-reklamy76.ru
- свободный график - вовлеченность в проект и команду - назначение ответсвенным за проект или направление - постановка сложных задач - публичная похвала - индивидуальные беседы о значимости сотрудника для всей комапнии Читать далее
1 эксперт согласен
Бизнес-консультант, бизнес-наставник, коуч. Практик, в бизнесе с 1991 года.  · 23 нояб 2021
Решил ответить пошире и описать, то с чем сталкивался в своей работе: 1. Атмосфера a. Менеджер по счастью («Слушать голоса») b. Внутренняя «Книга жалоб и предложений» c. Выделенное место с перегородками в open space для лучшего менеджера d. Корпоративный психолог e. Внешний корпоративный юрист f. Фрукты, напитки, вкусняшки в общем доступе g. Фитнесс-пятиминутка h... Читать далее
Работаю с проектами особой важности.  · 24 нояб 2021
На меня лучше всего работали медицинские ништяки на работе, в которое входит стоматология. А касаемо мотивации ежедневной для работы, то Давать какое-либо обучение и сразу задачи на это, которые уже могут оплачиваться, если дело касается фриланс-работы.