1.HR должен быть с огнем и страстью ко всему, что происходит в его поле деятельности , только тогда результат будет качественным и достаточно быстрым. Неважно, в поисках кого находится HR - экзек или руководитель, промоутер или супервайзер, в каждом своем поиске он должен находить что-то новое для себя (характер компании, руководителя, компетенции и пр.) и под этот запрос находиться в поисках лучшего или подходящего под данный. конкретный кейс. Ну а потом сопровождать своего новичка радоваться вместе с ним его успехам и работать над неудачами.
2.HR должен быть наполнен любовью - к себе, людям, семье и пр., тогда, в первую очередь, с проблемой, новостью и пр. придут к нему, а он, в свою очередь, сделает все возможное, чтобы решить ситуацию с пользой для всех.
3.HR должен быть чуток, внимателен к деталям, настроениям сотрудников, чтобы вовремя построить причинно-следственные связи и сигнализировать руководству о возможных проблемах.
4.И, конечно, очень важно быть авторитетным, чтобы прислушивались, воспринимали, слышали. А для того, чтобы авторитет заработать, нужно время, терпение и набор успешных решений, ни в одной школе этому не научат.
Нужно уметь работать с людьми. Не путать с любовью к людям, любить их не обязательно.
Не бояться людей, то есть никаких барьеров в коммуникацях (это больше врожденное).
Иметь хорошо развитую интуицию.
И большую степень устойчивости психики. То есть психи вас не бесят, а умиляют, инфантилы не раздражают, маньяки веселят.
Я стажировалась в рекрутинговом агентстве Hays, хотя училась на международных отношениях. Очень многое о профессии узнала именно в процессе прохождения стажировки, поэтому считаю такой формат обучения лучшим) на практике так сказать) Были и тренинги, и постоянное общение с коллегами, руководством, погружение в задачи - это очень помогает узнать профессию изнутри и многому научиться
Оооо здорово, спасибо! стажировка это очень интересный вариант
Для того, чтобы работать в этой сфере, то очень полезным будет получить образование психолога, конечно, также можно учиться на "менеджменте", "маркетинге".
Я читала, что из бывших руководителей получаются лучшие эйчары, а работать в этой сфере можно с любым гуманитарным образованием) Есть также курсы повышения квалификации "Управление персоналом"
Думаю, что вы сами ответили на свой вопрос, нужна, конечно предрасположенность, но и многое нарабытывается с опытом, хотя так должно быть в каждой профессии