Рекрутеры есть внешние и внутренние (in-house).
Внешние занимаются подбором персонала для сторонних организаций. В этом плюс работы рекрутером в рекрутинговом агентстве - можно получить широкую экспертизу, поработать с компаниями различного профиля, узнать разные бизнесы изнутри. В общем, прокачаться в подборе. Еще один плюс внешнего рекрутинга - рекрутер выступает посредником, третьим лицом, хоть и представляет интересы работодателя, соответственно, имеет более широкие возможности. Не подошел кандидат в одну компанию - можно его порекомендовать в другую. Из плюсов также - работа на результат (плюс это или минус, зависит уже от индивидуальной мотивации). Хороший рекрутер делает хорошо и компании, и кандидату, и сам в плюсе.
Внутренние рекрутеры занимаются подбором для своей компании. Они лучше знают специфику компании, бизнеса, погружены во внутренние процессы компании, соответственно, могут более эффективно выполнять подбор.
В принципе, всем организациям, которые нанимают людей, нужны рекрутеры. Другое дело, что в небольших организациях этим могут заниматься непосредственно руководители или административный персонал. Но факт то, что хороший рекрутер экономит время и ресурсы компании.
Иван, можно ли быть уверенным, что все вакансии, в том числе и рекрутером - не мошенники? Вы проверяете рекламодателей?