Отказаться от временного графика, который составлен с нормами ТК вы не вправе.
Но об изменении графика сменности работодатель обязан предупредить работника не менее чем за 1 мес.
При этом, речь идет о ситуации, когда такие изменения не связаны с изменениями в трудовом договоре, т.е. в договоре конкретный график не прописан. Если в договоре график прописан и в связи с изменениями меняются условия договора. то работодатель обязан предупредить работника о планируемых изменениях и о причинах не мене чем за 2 мес.