Добрый день
Да, работодатель вправе закрепить дополнительные компенсационные выплаты в локальных нормативных актах (ЛНА). Такие документы регламентируют правоотношения между работником и работодателем и применяются непосредственно в самой организации, учитывая специфику работы конктретной фирмы (ст.5 ТК РФ). При этом положения таких ЛНА не могут противоречить действующему трудовому законодательству, а также ущемлять права и гарантии работникам.
Дополнительные компенсации работникам можно прописать как в коллективном договоре, так и в положении о премировании или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Могут. Такие локальные нормативные документы будут действовать только в данной организации и не могут ухудшать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, согласно ст. 8 ТК РФ . К таким актам можно отнести:
положение о премировании;
положение о выплате материальной помощи/материальном стимулировании;
коллективный договор;
положения и командировках и пр.