Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей, которые могут быть прописаны как в самом трудовом договоре, так и должностных инструкциях, с которыми вас должны были ознакомить. Чтобы ответить на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с указанными документами
Если это не входит в Ваши должностные обязанности, то официального повода для увольнения нет.
Если же у Вас была устная договоренность, что Вы будете убирать рабочее место, то тоже оснований для увольнения нет.
Главное основание для увольнения только нарушение и/или невыполнение своих прямых должностных обязанностей.