Может ли работодатель на этапе собеседований без предупреждения/согласия связаться с моими предыдущими местами работы?
Если я не давала номера и контакты (их не запрашивали), имеют ли они право узнавать у них информацию обо мне?
Должность начинающего специалиста, не руководящая
РаботаТрудоустройство+3
Добрый вечер.
К сожалению, некоторые работодатели именно так и поступают, хотя права такого не имеют.
Сейчас сходу законодательные акты не назову, ночь уже у меня, но подобные действия работодателя это вмешательство в жизнь человека, который не соглашался с подобным действием.
Запрашивать рекомендации у текущего или прошлого руководителя потенциальный работодатель может ТОЛЬКО С ВАШЕГО СОГЛАСИЯ.
Сколько прекрасных возможностей в карьере было загублено, когда сведения, что человек рассматривается на какую-либо вакансию попадали в ненужные руки-текущему работодателю.
Лично я не пошла б работать в компанию, где не ценят моё право на конфиденциальность и личную жизнь.
Дополню:
прямых указаний в законодательстве Вы не найдете именно на сбор рекомендаций. Но здесь работает закон о защите персональных данных.
навскидку :
- персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
- оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными
- обработка персональных данных - любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных
- распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц
- Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом
Запросить рекомендации и характеристику без уточнения данных человека не получится, как минимум фио, дату рождения или что-то еще придется обозначить, а это уже обработка и передача ПД, на что согласия никто не давал.
Кроме того, вопросы этики- так можно и подставить человека, сообщив его работодателю, что он в поиске нового места. Человека уволят,, или начнут притеснять- такиех случаев море.
Другое дело, что наши работодатели редко задумываются и о работе с ПД, и о своей репутации, и о этичности поведения. Если работодателю на все пофиг-тогда да, может. Но последствия тоже могут быть неприятными для него. И уважающий себя прошлый или текущий работодатель попросит письменный запрос и согласие кандидата на обработку ПД
Дневник счастья. 52 недели для ума и сердца. Яркий подарок себе или близким. 
Перейти на ozon.ru/t/EwRM3wE
Консультант-психолог, большой опыт помощи предпринимателям и руководителям в работе с... · 20 февр 2022 · egoscript.ru/uslugi/konsultatsiya
Работодатель может (это трудно запретить и проверить) на этапе собеседований без предупреждения и получения вашего согласия, связаться с представителями компаний, вашими предыдущими местами работы.
Это неформальная практика многих компаний, особенно, если руководители или HR знают друг друга и готовы прийти на помощь друг другу "в борьбе за эксплуатацию кандидатов с... Читать далее
Запись в Whats App: 8-920-407-99-99, приём в Воронеже, Skype видео консультация
Перейти на egoscript.ru/uslugi/konsultatsiya
Вадим, не согласна. Не имеет права работодатель без согласия лезть в чью-то жизнь
Разумеется, рекрутер может позвонить по городскому официальному номеру бывшему работодателю и задать любые вопросы. Законом это не запрещено. Поэтому всегда выстраивайте хорошие отношения с офис-менеджерами, кто отвечает на входящие звонки.
Чек-лист "Как рассказать о себе на собеседовании за 2 минуты" за подписку👇
Перейти на t.me/pereladovHR